Le contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage a pour objectif de permettre à des jeunes entre 16 et 29 ans, de suivre une formation par alternance avec un pied dans le monde de l’entreprise en vue d’obtenir un diplôme. C’est un contrat de travail qui est conclu entre l’apprenti et l’employeur. Aujourd’hui la MFR de Saint-Père-en-Retz propose deux formations par apprentissage : le CAP AEPE et le BAC PRO SAPAT

Qui peut être apprenti ?

  • Les personnes âgées de 16 à 30 ans (29 ans révolus)
  • Les personnes de 35 ans (34 ans révolus) qui souhaitent obtenir un diplôme supérieur à celui déjà en possession
  • Les personnes de plus de 29 ans étant reconnus travailleurs handicapés, qui créent ou reprennent une entreprise, qui ont un statut sportif de haut niveau, qui n’ont pas validé le diplôme du premier coût.

Quels sont les avantages en tant qu’apprenti ?

  • Une reconnaissance du travail fourni
  • Une « indépendance » financière tout en poursuivant mes études
  • Pas de frais de scolarité à débourser
  • Une première longue expérience professionnelle dans le métier choisi
  • Une plus grande maturité
  • Un excellent tremplin pour l’emploi.
  • Un statut avantageux

Quelle rémunération ?

Le CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance par alternance

Le planning annuel de formation est différent selon le statut. L’apprenti a le droit à 5 semaines de congés payés par an.

Plaquette apprentissage : cliquez-ici

Le BAC PRO Services Aux Personnes et Aux Territoires par alternance

Le planning annuel de l’année de première de formation est différent selon le statut. L’apprenti a le droit à 5 semaines de congés payés par an.

Le planning annuel de l’année de terminale de formation est différent selon le statut. L’apprenti a le droit à 5 semaines de congés payés par an.

Plaquette apprentissage : cliquez-ici