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Le contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage a pour objectif de permettre à des jeunes entre 16 et 29 ans, de suivre une formation par alternance avec un pied dans le monde de l’entreprise en vue d’obtenir un diplôme. C’est un contrat de travail qui est conclu entre l’apprenti et l’employeur. Aujourd’hui la MFR de Saint-Père-en-Retz propose plusieurs formations par apprentissage :

Qui peut être apprenti ?

  • Les personnes âgées de 16 à 30 ans (29 ans révolus).
  • Les personnes titulaires au minimum d’un niveau CAP pour le CAP AEPE (formation en 1 an avec dispense des matières générales).
  • Les personnes de moins de 35 ans (34 ans révolus) qui souhaitent obtenir un diplôme supérieur à celui déjà en possession.
  • Les personnes de plus de 29 ans étant reconnus travailleurs handicapés, qui créent ou reprennent une entreprise, qui ont un statut sportif de haut niveau, qui n’ont pas validé le diplôme du premier coût.

Quels sont les avantages en tant qu’apprenti ?

  • Une reconnaissance du travail fourni
  • Une « indépendance » financière tout en poursuivant mes études
  • Pas de frais de scolarité à débourser
  • Une première longue expérience professionnelle dans le métier choisi
  • Une plus grande maturité
  • Un excellent tremplin pour l’emploi
  • Un statut avantageux
  • 5 semaines de congés payés par an

Quelle rémunération ?

 

 

 Quelles aides pour les entreprises ?

Dans le cadre du plan 1 jeune 1 solution, l’aide à l’apprentissage est prolongée jusqu’au 31 décembre 2023 !

Uniformisée à 6 000€ pour tous les jeunes de moins de 30 ans, cette aide est accordée aux employeurs qui recrutent un salarié en alternance.